Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Меня всё устраивает, и зарплата и руководство и отношение к персоналу. Мне кажется что во многом работу формирует коллектив, наверно поэтому мне все нравится и я чувствую себя на работе как в семье
Отличная система организации труда и контроля, но при условии выполнения всеми сотрудниками регламентов и инструкций, взаимодействия всех структур, руководителей и подразделений и отсутствие гонки за планом продаж в ущерб сохранности ТМЦ и т.д. . А так, работает на процентов 70. Минимум причин в негативе. Спасибо. Если бы стало работать как задумано, то вернулся бы при условии согласия работодателя
Возможно мне повезло но коллектив в ТК-89 неплохой, когда надо помогут и прикроют. Отдельное спасибо РОРКу Симоновой С.Ю., замечательный человек и грамотный руководитель. Оооочень льготное питание, так что рабам там не дадут умереть с голодухи. Карьерный рост реален.
Не дай вам Бог друзья,попасть в данную организацию.На производстве полная анти санитария,нет системы вентиляции,так что летом , создается ощущение душегубки,а вдобавок все расходники поступающие в организацию(металл,краска и другие разгрузо-погрузочные работы,будете выполнять вы),прошу заметить,что в договоре сей пункт вообще не прописан и соответственно оплачивать вам этот труд никто не будет.Склоки ,сплетни.Почитается только приближённая свита,которую вы в дальнейшем будете обрабатывать.Туалет не убирается,тошнотворный запах на втором этаже кухня аля раздевалка ,просто убивает.На вашем труде будут наживаться и придумывать сказки про белого бычка,мол с заказами напряженнка,в следующем месяце будет лучше,а по итогу лучше не будет.Если приближенным или директору,вы хоть немного не понравитесь,то ваша песня спета.Вы должны кланяться на каждом шагу и лебезить ,делать так как хочет свита,а иначе стая вас не примет.Очень сложный директор в организации и вся семья её в частности.Часы прибавляют ,только приближенным и дают возможность подработки.Текучка страшная.Если вы не развлекаете директора,то вас сразу уволят.В общем много плохого я могу сказать об этой шарашке,но просто уже не хочу себе трепать нервы,так как там мне их изрядно потрепали.Хочу вас предостеречь по доброму.Не ходите люди в Ригус поработать.
Кричат на сотрудников. Грозят покупкой просрочки. Умалчивают о том, что нет испытательного срока. Трудовую книжку задерживают на несколько недель. Придумывают какие то причины для депремирования, утверждая, что это СОТРУДНИКИ плохо работают. Зарплата ниже прожиточного минимума.
Прочитал 23.11.2016 г. Объявление на Авито: "требуются разнорабочие, обязанности - погрузочно-разгрузочные работы на территории работодателя, зарплата - 21 тысяча рублей". Позвонил, женщина объяснила подходить по адресу: Рязань, ул. Горького, 45, фирма "Статус". Пришел с утра, пудрили мозг, объясняли, что торгуют дверями, окнами, пытались прочитать лекцию, какие бывают двери и т.д. Спросили, когда могу выйти на работу. Я сказал: завтра могу (у меня с собой не было ни спецодежды, ни обеда). Поставили условие, что или приступаю прямо сейчас, или завтра берут другого. Ладно. Спросил про договор. Сказали: договор заключат вечером, если в течение дня я оправдаю их надежды. Думал, ничего, оправдаю. Отправили с еще одним идиотом-соискателем и "начальником" на пл. Победы, туда мы топали пешком. Там "начальник" велел нам приставать к людям и раздавать им флаеры. Какое отношение это имеет к погрузочно-разгрузочным работам, я так и не понял. Развернулся, ушел. Статус, ищите других дебилов. А вы, друзья, если хотите, чтобы вас поимели, идите в этот Статус. Контора - рога и копыта, но думают, что самые умные.
Работать можно) но только одно но) начальство там просто неодекватное... А именно директор Чинева Надежда Борисовна-редкая сволочь и [censored] Так что прежде чем туда устраиваться подумайте господа очень хорошо??????????????????????????????????????????????????????
ООО "монро"ресторан Loft501 в рязани на ул. Почтовой устроился в данный ресторан поваром, обещали зп в размере 25тр, которая будет выплачиватся каждую неделю по 5 тр. В результате проработал там с 17 марта по 21 апреля 2017 удалось забрать только 13 тр и то приходилось приезжать туда и прям караулить когда будут деньги в кассе. Люди уволивщиеся оттуда в декабре 2016 до сих пор ждут своих заработанных денег. Не тратье свое время на данных недобросовестных работодателей!
Рабочий день - с утра до ночи.
Собрания начинаются в 8 утра, а также в 19 часов вечера. Остальное время надо трудится в "полях". Ни бензин, ни амортизацию своей машины, ни телефон, ничего не оплачивают. Раньше платили премии - теперь полтора года никаких премий. До мая кормят сказками про декабрьскую премию, в мае задним числом премии лишают. К людям относятся как к скотине.. выжимают все соки, на всех собраниях постоянно орут, мат-перемат, обвиняют во всех неудачах (будь то некачественный товар, отсутствие товара, жалобы клиентов и т.д.). Постоянные поиски козлов отпущения. При увольнении - не рассчитывайте на выплаты, а уж тем более при сокращении - просто посылают. Никогда ни одной похвалы ни от кого не дождетесь. Чтобы вы не сделали. В лучшем случае не наорут.
Вся верхушка топ-менеджеров(начальники отделов) ворует деньги. Наврали генеральному про бонуса сетям наличными,и получают себе в карман по 2-3 своих зарплаты.Так и еще при выплате существовавших ранее премий - обирают менеджеров. От начисленного платили только половину, а другую половину просто себе забирают.
Водители вкалывают по 12-14 часов за рулем, один уже заснул и попал в аварию ночью.
Компания вся в долгах как в шелках, генеральный бьется в истерике, а начальники отделов себе новые машины, квартиры и дачи покупают.
Подумайте 10 раз прежде чем туда идти.. И никаким обещаниям на собеседованиях не верьте - ничего этого НЕБУДЕТ!!
Белая зарплата. В филиале нет постоянного руководителя, имеются только его заместители не имеющие никакого образования и опыта работы на руководящей должности. Мало того, руководство имеющееся в СПб регулярно пьет и не стесняется организовывать попойки на рабочем месте. Никого уважения, начальство курит прямо на месте не выходя в специализированное - коридор. Работа построена не на улучшение результата, а только на выяснение отношений, склоках, скандалах и различных слухах. Регулярно обещаются премии, но ни разу не выплачивались. Премиальными деньгами финансировались проблемы, возникающие из-за неправильных и совершенно неграмотных решениях руководства, остальная часть уходила в карманы руководящего состава. Процветает воровство, но видимо Москву это устраивает. Вся работа сосредоточена на одном сетевом клиенте, с которым не умело работают люди - переговорщики и начальники сбыта. Угрожают увольнением по статье, реально никого не уволили. В отношении сотрудников ведется политика - выжить ненужных, писанина (научились) докладных записок. Что говорить, Трудовой кодекс написан не для них:))). Не дают развиваться пофессионально. Главный в конторке арменин унижающий женщин, который гордится тем что кого-то из сотрудниц довел до слез и конечно же считающий их идиотками, которые ничего не понимают и не умеют, хотя самому следовало бы за 5 лет выучить нормально русский язык, чтобы не путать мужское с женским.
Регулярно присылают "Профессионалов" из Москвы, которые там ничего из себя не представляют, в СПб понтуются, не зная специфического Питерского рынка.
В общем клоака редкосная, гордится "полученным опытом" не приходится.
Более подробно расскажу про отдел по работе с сетями! Придя на работу не мог нарадоваться многоообещающим премиям, которые в течении первого года регулярно и получали. Потом что то случилось с начальником отдела Лавровым Романом, который стал выписывать на премии (соответственно черные деньги) однии суммы ,а на руки выдавать на треть меньше , а мог и того лишить по одному ему понятным обстоятельствам.Причем острой нехватки в столь копеечных средствах товарищ явно не нуждался так как плотно сидел на откатах у поставщиков доп. ассортимента а также регулярные бонуса по сетям которые есттественно вкладывались с вобственные нужды как строительство домов, ремонтов и покупок новых авто бизнес класса.......Товарищ постоянно придумывает липовые отмазки по своей халтурной работе, сваливая все висяки - косячные на своих "тупых" подчиненных. Если будете звонить днем по "работе" с завидной переодичностью будете слышать плач маленького ребенка и агрессивный тон отвлеченного якобы от работы. Человек гнилой, ворует деньги своих подчиненных и постоянно врет всем: руководству , сетям, сотрудникам. поставщикам и т.д. Само руководство ситуация более чем устраивает так как ему присвоен бренд "сильного переговорщика"
Сколько бы вы не проработали при сокращении не ждите выплат и пособий......угрожают увольнениями по статье.....хотя на деле нет даже собственного адвоката и можно смело слать к черту.....
Как запороть компанию!
Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще [censored] 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны [censored] от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим [censored] новый 37-ой год;
Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;
Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц. Программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми - они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;
Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму [censored] ходов и развяжет руки;
Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задрочить преданных менеджеров;
Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти [censored] саботируют процесс;
Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;
Правило 10: придумай [censored] KPI. Например, "из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников". Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;
Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;
Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;
Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего. И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же [censored] .
Муж отработал 15 дней, обещали должность мастера в автосервис, но потом отказали и предложили только слесарем. Трудоустройство неофициальное, за первый месяц стажировки обещали заплатить 20 тысяч рублей. Вот уже три недели прошло, расчёт так и не отдали. Когда туда звонишь, кассир Ольга только врёт и изворачивается, то у них проверка, то начальства нет, то они вопрос еще не решили, вчера рявкеула кассир, что вечером отправят на карту, но ни вечером, ни утром, ни днем, ни сегодня ни вчера... ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ.
Агротехмаш-производство сельхоз техники. Обман начинается с собеседования-размер з.п., спецодежда, официальное трудоустройство, нормированый график. Ничего этого нет. Новичков набирают на сезон-два, три месяца и дают самую тяжелую и низкооплачиваемую работу. После сезона все новичкам говорят до свидание. Зарплату обещают от 40000, получишь в два раза меньше.
