Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Я много много лет трудился честно, добросовестно, имею благодарностей не счесть похвальных грамот отряда,филиала,фгп,милиции(полиции) трудился….,забили большой и толстый *УЙ. Увольняться я не собираюсь (как не которые предлагают)пол жизни отдал, здоровье угробил. «ТерпитЕ» нас, будем ждать повышения зарплат…
@Александр в принципе где-то согласен с тобою,но достойным мужикам должны платить достойную зарплату и никто не будет при этом увиливать от работы просто в некоторых регионах работы нет,этим и пользуется фгп платя маленькую зарплату ,предьявляя при этом завышенные требования. ПОКАЗУХА
Работала в данной компании с декабря 2012 г. Так сложились обстоятельства, что пришлось переехать в другой город. Очень не хотелось уходить - коллектив хороший, дружный; руководители-замечательные (не со всеми правда сложились хорошие отношения с самого первого дня, но потом нашли общий язык), можно выбрать график работы. Огромным плюсом является то, что все стараются помочь друг другу. Оплата всегда своевременно приходила на карту, даже иногда раньше положенного срока. Очень интересные корпоративные мероприятия. В общем и целом, работой в данной компании осталась очень довольна. Возможно мой отзыв поможет кому-то определиться со своей новой работой))).
Ну вот и я решила написать свой отзыв о замечательной компании ЗАО Аудиотеле. С чего начать? В первую очередь я очень благодарна всем тем людям, которые меня учили, наставляли и помогали в работе (я пришла работать на 3 курсе. Училась за заочном отделении и на сессии меня всегда отпускали). Всех наставников перечислять долго поэтому выделю нескольких замечательных людей. Мои руководители Д.Ю. и Е.Е. вы дали мне знания и опыт, которые я до сих пор применяю в своей работе. Мой замещающий руководитель П.Ж.. ты потрясающий человек, который мотивировал меня и я до сих пор вспоминаю тебя с теплотой в душе. Хочу отметить также своего тренера М.И., который обучал меня перед тем , как приступить к работе. Он смог замотивировать на работу в банковской сфере (даже после увольнения из ЗАО АУДИОТЕЛЕ я осталась работать в той же сфере. Также хочу отметить, что работая в ЗАО АУДИТЕЛЕ в Рязани, я нашла замечательных людей, с которыми общаюсь по сей день. Я очень рада, что 1,5 года проработала в шикарной команде. И также хочу отметить команду наставников, ребята я вас обожают, вы лучшие. Вот и все.
Хочу предостеречь будущих и действующих сотрудников!!! Компания "МЕГАПРОМ" встречается под следующими названиями ООО "Мегапром-М", ООО "ПКФ Мегапром", ООО "ТехноПрогресс", "Группа компаний Мегапром". Проглядывается следующая стратегия компании: берут человека, будущего менеджера, обещая ему красивые перспективы (1. Зарплата: якобы меньше 35 тыс в компании не получают, хотя зарабатывать больше получается редко и в исключительных случаях. Обычно — это оклад 27 тыс + процент с продаж при условии выполнения "хитрого" плана. 2. Карьерный рост: через 2 месяца якобы можно пройти тестирование и получить новую категорию менеджера с прибавкой к окладу 4-5 тыс, но фактически люди работали выкладываясь на полную катушку и более года, при этом никакой категории не давали). ЛЖИВОСТИ РУКОВОДСТВУ НЕ ЗАНИМАТЬ. Человеку дают на проработку предприятия из группы "шушер" (с остальными из группы VIP работают единицы из своего окружения) и ставят план таким образом, чтобы все силы были потрачены на увеличение продаж (активная проработка предприятий на выделенной территории), но до премии дотянуть было невозможно. Если вы каким-то образом умудрились сделать поставленный план (иногда получается), то руководство обязательно найдёт варианты (по крайней мере постарается), чтобы эту премию заплатить по минимуму или вообще не платить. Система мотивации меняется постоянно, стабильности нет. Если в этом "шушере" получилось найти жирного клиента и разработать его, то по тихому он будет перемещён к одному из своего приближённых сразу или со временем. В итоге менеджер за некоторый период прорабатывает выделенные регионы по большей степени работая за оклад и уходит на более лучшее место, поняв текущую картину, либо его просят уйти. Руководство снимает сливки проделанной работы и распределяет по своим приближённым. МЕНЕДЖЕРОВ ИСПОЛЬЗУЮТ КАК РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ: выжали, слили сливки, распределили между собой и нашли нового. Если вы хороший менеджер и решили уволиться на более лучшее место, то вас начнут естественно обрабатывать, предлагая более лучшие условия по зарплате (в процессе работы, если сами заикнётесь по повышению зарплаты, то вероятным ответом будут одни обещания либо мягко пошлют). Например у меня не было никакого желания что-либо с такими лживыми людьми обсуждать. Доверия к руководству никакого. Приняв твёрдое решение уволиться, ещё и оставят без зарплаты - даже на этом экономят. Такие условия приводят к огромной текучке работников. На данный момент среди менеджеров нет отработавших более 3-4 месяцев - это те люди которые пока ходят ещё в розовых очках и надеются на обрисованные перспективы. Сам тоже теплился надеждами не один год. Есть также система депремирования, которая позволяет снизить окладную часть на 6 тыс. Ко всему, что здесь не указал впечатление положительное.
Во-первых, скорее всего, Вас зовут не Андрей, т.к. ни одного Андрея у нас не было и нет. А раз так, то и ваша информация лишь обида на то, что Вы переоценили свои достоинства и были оценены по заслугам. Такой разговор у меня состоялся лишь одним, только звали его Сергей О. Он, а вероятнее всего именно Вы, действительно своей некачественной работой, начал подрывать имидж ТЦ, поэтому и расстались. Я даже жалею, что дал Вам шанс на 2-ой месяц. Вообще, удивительно, что имея ранее свой бизнес такого же направления, Вы так и не научились работать ни для клиентов, ни для себя. Думаю, что и на новом месте в ТЦ "4Х4", Вас тоже долго держать не будут, а может уже и "отпустили", потому что, как специалист, особенно
по ремонту карбюраторов, да и по всему остальному, Вы достаточно посредственный. Извините, но я Вам об этом уже говорил. Во-вторых, ставок таких у нас не было и нет, а отбор сотрудников в сервис действительно серьезный. Каждый клиент для нас дорог и важен и я не могу доверить их а/м случайному человеку, поэтому и проверяю. Отсюда и перевернута Вами с ног на голову, моя фраза в Ваш адрес:"Такой механик уйдет, а клиент останется. И мне ему в глаза смотреть!". В- третьих, откуда Вам известно о 20 механиках, которые, якобы, уволились за пол-года, если их всего было 12 (правда Вас в это список я включить не могу) и некоторые работают и сейчас. Так что поработайте над собой и спасибо за возможность высказаться. Удачи!!!
