Отзывы о компании Хеликс

Стабильная зарплата. Дружный коллектив. Нормальный график. Начальство идет на встречу по вопросам пересмены.

Норм встретили, отлично поболтали, сказали перезвонить завтра, тогда и скажут свое решение уже наверняка.

Вовремя,без задержек дают зарплату

Не нашла их....

Там всё по честному! Зарплата во время и в полном объёме! Хороший коллектив. Полностью отсутствует, "относительно честный способ отъёма денег у работников". Отсутствие долбойобоF. Можно взять выходные в любое время. Зарплата 110 руб. в час. Деньги на проезд выдают в перёд! Нет испытательного срока.

Очень хорошо, что Хеликс попал в чёрные списки работодателей. За всю карьеру не встречал более отвратительной организации. Сплошное враньё, бардак, неуважение к сотрудникам.
Как театр с вешалки, Хеликс с собеседования. Организовано очень бестолково. Нет никакой определённости. Могут промурыжить несколько недель и отказать без объяснения причины.
Работал около полутора лет. Взаимоотношения с руководством держатся на психологическом давлении, запугивании и системе штрафов.( Штрафую за любой неправильный чих и пук). Руководители, как на подбор высокомерные,но абсолютно некомпетентные люди.
Среди коллег процветает стукачество и лизоблюдство. Система любимчиков и лиц особо приближённых.
Никаких высоких зарплат. На момент увольнения в декабре 2016 заработок лаборанта был не более 21-22 тыс. Премии, как правило расходятся на штрафы. Ежемесячно спускается план, который заведомо невыполним.
Отпуска,отгулы, замены только по желанию и удобству администрации. Во франшизах не идёт медицинский стаж, отпуска и больничные не оплачиваются.
Даже хвалёные разрекламированные анализы, которые штампуются, как на потогонной фабрике весьма сомнительного качества. Просроченные реактивы, немытые анализаторы.
Никакого карьерного роста, "серая" зарплата и весьма нездоровая атмосфера. Одним словом гадюжник. Категорически не советую.

Никому не порекомендую. если на собеседовании компания не может себя в лучшем виде показать, то можно представить что творится после устройства на работу. Пригласили на собеседование, у меня в резюме указана зп - сказали ок, готовы на указанную сумму.
Ну ок, поехал на собеседование. Офис находится в здании старого завода, правда у метро Петроградская. пришел на вахту с задрипанными дверями, крутилкой и тетечкой в стеклянной будке.Звоню на телефон - ноль реакции, звоню еще раз, и еще и еще. Стою 10 минут. Уже собрался уходить - перезванивают. Сейчас встретим. Ок, жду. Жду 5 минут, 10, 15. Наконец пришла девочка и молча повела в офис. Офис тоже совок - блеклые пустые стены, железные двери. Привели в комнату и посадили за барную стойку, потом провели в кабинет. Сижу жду. Наконец входит тетка лет пятидесяти, запыхавшаяся, мокрая, с дрожащими руками и борясь с отдышкой пытается рассказать какая они крутая компания. Оказалось это хр-директор. Ессно, она ничего не понимает в айти, задает тупые вопросы, не может ответить на мои вопросы. Вот на кой хрен кадровиков отправлять на собеседования? Разрабы переезжают в новый офис - куда конкретно она не знает. Про проекты на которые она тщет людей тоже только в общих чертах. Отдельная тема - зп, которую она озвучила почти в два раза ниже мной заявленной. все обсуждается говорит, так давайте обсуждать, я ж вроде для этого сюда приперся. Вобщем, ничего толком не узнав - мы пригласим на второе собеседование с руководителем. Все это в маленьком кабинете, на улице жара, кондер выключен, от тетки несет потом и каким-то спиртом. Короче, выйдя оттуда заново возлюбил свою нынешнюю работу.
Почему вспомнил об этом - они не днях опять звонили и пытались с приглашением подкатить.
Короче, не попадайтесь на эту удочку и обещания рассмотреть вашу заказываемую зп.

Прежде, чем устраиваться на работу в эту компанию задумайтесь почему там такая текучка кадров.

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.
Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.
По этапам.
1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.
2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.
3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.
4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.
5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.
6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.
Завершу положительной нотой.В компании есть "хорошие люди",их мало,но они есть.Наверное,из-за них,многие остаются работать.

Все кто работал в Лаборатории знают. Что главный Андрейчук Юрий просто помешан на том чтобы заработать больше денег и стать первой компанией. Ваше здоровье никого не волнует. Анализы могут делаться из просроченных реагентов не дай Бог выкинуть их,все делается абы как. Анализаторы даже помыть некогда. К сотрудникам отношение как к скоту.
Сама заведующая Выборнова Нина Борисовна ничего не понимает, но постоянно истерит. Все врачи говорят, всем заведует Шубина Екатерина директор по персоналу. Ей поставили задачу экономить и увольнять неугодных сотрудников. Сама Шубина говорят ненавидит систему, но видно хорошая зарплата.
все кто пишет хорошее о Хеликсе, наемная пиар компания отдела персонала.
вся зарплата в конвертах, нагрузка не соответствует оплате.

Не советую туда пойти работать и тем более сдавать анализы. Они вымогают деньги с бедных больных людей предлагая комплексы. Руководители твари редкостные! Полное разочарование от данной компании. На месяц отправили стажироваться по разным центрам, потом отказались принять на работу. Нигде я такого хамского отношения к человеку не видела. Во время стажировки могут унизить, орать на стажера. Вопрос кто дал вам такое право твари???

Ответила на предыдущий комментарий и хочу свой оставить. Я сейчас работаю в Хеликс администратором и знаю, как все обстоит изнутри. И все негативные отзывы, которые здесь написаны, написаны людьми, кто не хочет или не умеет работать.
в Хеликсе ОЧЕНЬ много есть возможностей для зарабатывания денег и повышения в должности. Когда ты приходишь учиться тебе сразу говорят, что да будет трудно, да сначала надо бесплатно учится и потом тебя еще могут не взять, если не сдашь экзамен. Вам всем заранее объясняют правила! Да, с администраторов очень много требуют, если вы хотите, чтобы с вас ничего не спрашивали и при этом платили зарплату, вам точно не сюда. Да, надо очень вежливо общатся с пациентами, отвечать на все вопросы и предлагать услуги. Надо внимательно смотреть за кассой, заказывать расходные материалы и много чего еще делать. Потому что это РАБОТА, за которую вам и платят деньги. А не за то, что вы просто посидеть сюда приходите. И если вы не подходите для этой работы, не можете нормально с клиентами разговаривать и ошибки совершаете - конечно вас не возьмут и никто не будет вам деньги просто так платить. странно хотеть начальство, которое с вас ничего не требует.
и наоборот, если вы хорошо работаете - вы будете хорошую зарплату получать (выше чем во многих таких же местах), в Хеликсе бесплатное обучение проводится постоянно - тренинги разные и так далее, у нас одна из девочек администраторов стала очень быстро линейным менеджером - потому что именно РАБОТАЛА а не штаны просиживала на работе. нам дается много вариантов заработать деньги - и категорию свою повысить и должность можно, если реально РАБОТАТЬ. все справделиво, не надо ждать, что вам просто кто-то придет и денег даст зато что вы ничего не делаете.

Всем доброго времени суток. Ради интереса,зашла почитать отзывы, и была очень удивлена. Если вам не нравится ваша работа, то почему вы еще там. У большинства есть проблемы с руководством, но их можно понять, не обязательно поливать их грязью. Согласна что ЗП средняя и хотелось бы получать больше, б/М стало больше и из-за этого даже не всегда хватает времени на положенный обед, потому что все входят в положение клиентов и стараются в ускоренное время отдать материал в работу, что бы не задерживать результаты. Руководство отдела хочется попросить внимательнее относиться к дежурной смене, многие позволяют себе лишнего в общении со своими коллегами, из-за этого портится отношение в коллективе. Что касается именно штрафов, хотелось бы уделить ей тоже внимания. Бывает что сотрудник может немного задержаться по какой-либо причине, и имеется ввиду ни час, ни два, а лишь каких-то 5-10минут, руководство должно входить в положение сотрудников, может задержаться транспорт(потому-что есть предупреждение о теракте) и раньше выезжать не получается, а есть такие сотрудники которые приезжают за пол часа на работу и это похвально, но сразу появляется минус, они и уходят на час,на пол раньше. Думаю на этом можно будет и закончить, Хеликс хорошая лаборатория(это лично мое мнение), коллектив хороший, руководство тоже, все стараются сделать все в лучшем виде, а если что то не нравится лучше тогда не задерживаться. Всех с наступающим новым годом и море улыбок)

Я и есть тот самый директор, о котором здесь некоторые убогие срудники пишут.
Это все вранье про меня. Я изо всех сил стараюсь, а эти убогие - просто идиоты! Вы - придурки!
И я, как имеющий связи всякие, Вам обязательно отомщу. Я-то всех узнал и все прочухал. Вот стану щас депутатом от Справедливой России, то Вам всем конец! Имейте это ввиду. Гурко Глеб.

Работа для студентов или для тех, кто ищет опыта. Отношение как к рабам! Имею ввиду работу администратора, обязанностей море, зарплата пшик! И очень хитро все обставлено, на собеседовании обещается зарплата минимум 30000 р. в месяц, на деле все зависит от выполнения плана, который выставляет отдел маркетинга, непонятно с какого потолка, например, на майские праздники был выставлен план ровно такой же как и все предыдущие, несмотря на 7 дней выходных, сокращение рабочих часов и вообще того факта, что в праздники народ будет праздновать на дачах или еще где, т.е. по факту админы получили 20000 руб. на руки, потому что невыполнили план))) все аргументы, что план нереален безтолку! нужно продавать анализы тем, кто приходит в офис, хоть 10 человекам, и неважно, что они хотят обычный анализ мочи, должны раскрутить на больше!! для обывателей, как бывший администратор фирмы хеликс говорю, админы обязаны, впаривать Вам анализы, побольше и подороже, от этого зависит их зарплата! Начальников на одного простого администратора или мед сестру там десятки! Очень приветствуется стукачество.