Здравствуйте.
Для начала мне хотелось бы уточнить, что в нашей компании несколько направлений, организованных как совершенно разные подразделения со своей корпоративной культурой и своим руководством. Нам очень жаль, что наше с Вами сотрудничество не состоялось в направлении InteractMe, но мы будем рады рассмотреть сотрудничество с Вами в других подразделениях.
Причина увольнения состояла в том, что Татьяне а данной позиции требовались более глубокие знания по интернет-маркетингу, а также техническая подкованность в работе с email-платформами.
Обучения в компании на данной позиции, к сожалению, не предусматривалось, и это наша ошибка - слишком сложные задания в первую неделю работы.
Татьяна решила не тратить Ваше время, потому как осознала несоответствие существующих навыков с требуемыми, поэтому завершила испытательный срок раньше времени.
Возможно, это было несколько резко и непонятно для Вас, за это мы приносим Вам глубочайшие извинения.
Испытательный срок для этого и существует - чтобы сотруднику понять, хочет ли он работать в данной организации, и чтобы компания смогла оценить соответствие навыков сотрудника требуемым.
Всё время, потраченное на наши задачи и даже на знакомство с компанией Вам было оплачено. Обещанные бесплатные обеды - также были соблюдены. В честности компании по отношению к выплатам Вы убедились на собственном опыте.
Я надеюсь, что смогла аргументировать Вам все ситуации, которые встретили у Вас недопонимание.
Мы постараемся более чётко озвучивать требования к позиции на собеседовании, и также разработаем план задач на испытательный срок, чтобы не повторить своей ошибки.
Мы понимаем обиду человека, с которым приходится расстаться во время испытательного срока. Но мы уверены, что Вы сможете проявить себя в другой компании и на другой работе. Мы благодарны Вам за то, что Вы нашли и положительные моменты в работе нашей компании и искренне желаем Вам удачи!
|
|
|
|
|
