Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Уровень производства на самом низком уровне. Оборудование не соответствует по классу точности и чистоте обработки. Древесину закупают и используют низкого качества (термо обработка и сушка ужасная). Уходят киллограммы шпаклевки и клея для заделывания трещин. В помещении где идет производство постоянная влажность. Фотогалерея на сайте скаченна с нета. Ничего подобного не может быть изготовленно в таком качестве на допотопном совецком оборудовании.Ужасная фирма. Если Вы уважаете себя и дорожите своими средствами, то не связывайтесь с этой фирмой.
Задержки по зарплате инженерам без В.О. большие, через месяц выдают аванс, еще через месяц второй аванс. Инженерам с В.О. обещают задержку около двух недель. Начальник производственного отдела В.В. не отличается этичностью, постоянно наблюдала нервное и грубое общение со своими подчиненными с его стороны. Складывалось впечатление, вести диалог с подчиненными на равных, с уважением ему просто немыслимо. Текучка у них большая.
Что касается фин.директора,крыса половая ОБЫКНОВЕННАЯ тащит всё к себе,лишает всего ,придумывает какие-то детские отговорки,ничего конкретно не объясняет,урезает и так не высокую з/п,ГОНИТЕ его,и вместе с ним Акинина конченный тип,говорит про новую технику которую мужики перед тем как выехать, неделю из под неё не вылазеют,за свои деньги покупают зап/части,убиваются под этой "новой"техникой,лживый критин,который только обещает а ничего никогда не делает,Акинин-БУДЬ МУЖИКОМ ОТВЕЧАЙ ЗА СЛОВА!И/о Главного Инженера ВенБендер Д.В. БАЛАБОЛ,шнырь руководства,которого посылают просто народу на смех,да Дмитрий просветка у тебя лучше получаеться!даа! чуть не забыл про уважаемого КОНТРАЦЕПТИВА Моисеева!!!!!Моисеев Будь человеком а не терраном,так наказывать людей нельзя ты забираешь у людей то ,чего и так практически нет(з/п),люди эта Организация полное фуфло а Рязанское руководство суки,и крысы,ничего вам тут не светит,особенно денеги, чистое Кидалово,НЕ ХОТИТЕ ПРОБЛЕМ,НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В НГСС!!!
Руководство неодекватное! С зп постоянно кидают! Самый высокий уровень зп в Пермском крае???? Не несите бред! Отношение к рабочему персоналу со стороны руководства мягко говоря хреновое! Обещают, обещают в итоге ни чего... Люди приезжают за тысячу км работают по три, четыре месяца а в итоге домой не чего привезти! Хорошо в этой конторе тока тем кто в офисе в Рязани!
Финансовый директор ваще дибил))), где его такого нашли??? Если учредители хотят развития органицации 80% руководства надо менять, пока может не поздно! Искренне надеюсь что это прочитают учредители и быть может задумаются...
Директор Ерошев Арам Юрьевич принимает на работу автослесарей со ставкой зароботной платы - 40% на 60%, отработав месяц, вы узнаёте, что ваша з/п равна - 30%, со словами "а вы, мне не понравились" и получить ранее обговоренную з/п не возможно ! За последние 6 месяцев, таким образом из сервиса уволились более 20 ти автослесарей, это при том, что сервису чуть более 1-го года !!!!
Жуткая текучка, особенно на складе и в логистике. Неадекватная и постоянно меняющаяся кадровая политика - сегодня штат расширили, завтра - решили все вернуть обратно, сегодня ввели единицу, завтра - убрали. По данной причине ежемесячно увольняют кого-то из офисного персонала. Нездоровая атмосфера в других отделах, сплетни, склоки, интриги и подсиживания другу друга. Практикуются доносы. Постоянные штрафы и урезания до 50% начисленной зарплаты. Отсутствие системы материально поощрения и роста зп. О карьерном росте и говорить не стоит. Генеральный директор - Попова Оксана Юрьевна - истеричная 40-летняя женщина, с неудавшейся личной жизнью. Постоянно вымещает недовольство своей жизнью, особенно на молодых сотрудницах. Разговаривает на повышенных тонах, хамит, грозит уволить и регулярно влезает в процессы (например, производство) содержание которых она совершенно не понимает, чем мешает работать.
Плохие условия труда. Говорят одну цену за клиента при детальном взгляде - Получаешь другую. Начальство смотрит на тебя как на раба, им только кнута не хватает. Целая толпа сидит в непроветренной комнате, нельзя выйти на обед.
Кто сколько получает - загадка. Новичкам говорят о 15-20 тысячах, но чтобы их получить надо обработать более 500 клиентов в день они что роботы! Начальство ходит на работу по очереди с 10 до 15 плюс перекур. По слухам, они все чьи-то любовницы. Из чего складывается их зарплата хотелось бы знать, вряд ли они получают 2-4 тысячи за своё пребывание. Родственники и знакомые начальства вообще не появляются им подгоняют хороших клиентов. Да меня никто не заставлял там работать, но ТК положен оклад+проценты плюс оплачеваемый отпуск плюс повышенные тарифы за работу в праздничные и выходные дни плюс оплачиваемый больничный!
Жалко потерянного времени и то что возникли проблемы со здоровьем - пришлось обращаться к врачам.
Это лохотрон!!! Из чего складывается зарплата, кто сколько получает? Никто не знает. Друзья и родственники начальников вообще не ходят на работу чем они занимаются никто не знает!
Добираться до работы приходилось с пересадками, плюс надо что-нибудь поесть, хотя с этим тоже проблемы само здание находится на
охраняемой территории. В общем в день выходило 200 рублей, это при 2-4 тысячах в месяц!
Руководство у данной компании в Рязани оставляет желать лучшего. Матерятся при всем коллективе, хамят сотрудникам. Обучение сотрудников проходит на низком уровне (сразу сажают на линию). Большая текучка, и при этом они не стараются принять меры по улучшению. К новым сотрудникам отношение ужасное. Не советую с ними связываться.
Здравствуйте! Зарплату задерживают на несколько месяцев. При увольнении перерасчёт з/п не происходит! Единственное - через суд и то не факт! При трудоустройстве говорят, что на предприятии пока не стабильно, но зарплату якобы всем выплачивают!!!!
Зарплата хоть и маленькая но всегда вовремя. Есть возможность получить дополнительные профессии.
Очень хитрая система начисления з/п. По сути состоящая и оклада около 4500р а все остальное - бонусы, надбавки, премии, которых по малейшему поводу лишают. Например за отсутствие факсимильного удостоверения личности (ФУЛ) могут лишить по сути 20% з/п. Работа в субботы - добровольно-принудительная. Постоянный психологический прессинг со стороны начальников. Отношение к рабочим как к быдлу. Бестолковая охрана которая придирается по поводу и без повода. Некоторые рабочие работают по одному там где положено работать двум, за это никаких дополнительных надбавок к з/п, а откуда надбавки если по документам рабочий работает на одной ставке? На заводе работает очень много толковых людей которым просто деваться некуда - семья, кредиты. Этим очень здорово пользуются начальники. Люди работающие там много лет очень запуганы всякими лишениями и угрозой увольнения.
Для чего, вообще, существует Ваш "контактный" центр (название-то какое придумали!), если у него нет никакой обратной связи с рядовыми потребителями услуг? Какую нужную мне информацию могут дать так называемые "специалисты"
Вашего центра, которые умеют только произносить дежурные вежливые фразы (их и роботами можно заменить), если я звоню из Курска, а они сидят в Рязани и понятия не имеют о местных реалиях? Целый день прождала сегодня ремонтника из Курского филиала ЗАО "КОМСТАР-Регионы", хотя время его прихода было заранее оговорено в заявке и ограничено промежутком с 9-ти до 13-ти часов, но так и не получила никакого вразумительного отета от Ваших рабоников, почему моя заявка так и осталась невыполненной.
Безобразная организация работы!
В данной компании есть карьерный рост только для лиц с определенными связями,к остальным работникам руководство интереса не проявляет.Работник практически не защищен от произвола работодателя и клиентов,оскорбляющих честь и достоинство специалиста.Оплата не соответствует среднерыночной,дополнительными финансовыми поощрениями руководство Контактного Центра г.Рязани стимулирует лиц,угодных руководству.Предпочтение отдается работникам,которые молчат.Оплата ночных часов производится не в двойном размере,а только 40%,причем за ночные перерывы оплаты вообще нет,в итоге зарплата в месяц,когда ночные смены,намного меньше,чем в месяц,когда дневные.Условия труда желают оставлять лучшего:каждый рабочий день начинается с поиска своих рабочих принадлежностей(наушников и т.д.),перерывы с каждым разом сокращают.Считаю,что Совету Директоров следует обратить внимание на такую ситуацию,т.к. обстановка в Контактном Центре влияет негативно на общий имидж компании.
Директор и програмист - Королёва Т.М и Королёв А.М.
1. официальная зарплата = МРОТ
2. неофициально платят мало
3. постоянно задерживают зарплату (до 2-х месяцев)
4. наглый стиль общения с работниками
Знакомому "посчастливилось" поработать в этой организации. Директор - человек незнающий чего хочет, не умеющий руководить людьми. Умеет орать на подчиненных, не стесняясь в выражениях. Трудовой договор заключили только через месяц, и это если каждый день ходить в отдел кадров и напоминать о себе. Испытательный срок 2 месяца. Ближе к концу испытательного срока, чтобы не платить зарплату , сообщает , что ты не подходишь на должность, не имея оснований для этого и доказательств. Кидает с зарплатой, обещает 35 тыс., платит 15 , провоцирует на то, чтобы работник сам написал заявление по собственному желанию. За год поменялось четыре гл. энергетика , и три начальника отдела снабжения. Такая же текучка и на стройке с прорабами и каменщиками. Поставщикам не оплачивает счета.
