Последние отзывы о компаниях в Рязани

Белая зарплата. В филиале нет постоянного руководителя, имеются только его заместители не имеющие никакого образования и опыта работы на руководящей должности. Мало того, руководство имеющееся в СПб регулярно пьет и не стесняется организовывать попойки на рабочем месте. Никого уважения, начальство курит прямо на месте не выходя в специализированное - коридор. Работа построена не на улучшение результата, а только на выяснение отношений, склоках, скандалах и различных слухах. Регулярно обещаются премии, но ни разу не выплачивались. Премиальными деньгами финансировались проблемы, возникающие из-за неправильных и совершенно неграмотных решениях руководства, остальная часть уходила в карманы руководящего состава. Процветает воровство, но видимо Москву это устраивает. Вся работа сосредоточена на одном сетевом клиенте, с которым не умело работают люди - переговорщики и начальники сбыта. Угрожают увольнением по статье, реально никого не уволили. В отношении сотрудников ведется политика - выжить ненужных, писанина (научились) докладных записок. Что говорить, Трудовой кодекс написан не для них:))). Не дают развиваться пофессионально. Главный в конторке арменин унижающий женщин, который гордится тем что кого-то из сотрудниц довел до слез и конечно же считающий их идиотками, которые ничего не понимают и не умеют, хотя самому следовало бы за 5 лет выучить нормально русский язык, чтобы не путать мужское с женским.
Регулярно присылают "Профессионалов" из Москвы, которые там ничего из себя не представляют, в СПб понтуются, не зная специфического Питерского рынка.
В общем клоака редкосная, гордится "полученным опытом" не приходится.

Более подробно расскажу про отдел по работе с сетями! Придя на работу не мог нарадоваться многоообещающим премиям, которые в течении первого года регулярно и получали. Потом что то случилось с начальником отдела Лавровым Романом, который стал выписывать на премии (соответственно черные деньги) однии суммы ,а на руки выдавать на треть меньше , а мог и того лишить по одному ему понятным обстоятельствам.Причем острой нехватки в столь копеечных средствах товарищ явно не нуждался так как плотно сидел на откатах у поставщиков доп. ассортимента а также регулярные бонуса по сетям которые есттественно вкладывались с вобственные нужды как строительство домов, ремонтов и покупок новых авто бизнес класса.......Товарищ постоянно придумывает липовые отмазки по своей халтурной работе, сваливая все висяки - косячные на своих "тупых" подчиненных. Если будете звонить днем по "работе" с завидной переодичностью будете слышать плач маленького ребенка и агрессивный тон отвлеченного якобы от работы. Человек гнилой, ворует деньги своих подчиненных и постоянно врет всем: руководству , сетям, сотрудникам. поставщикам и т.д. Само руководство ситуация более чем устраивает так как ему присвоен бренд "сильного переговорщика"
Сколько бы вы не проработали при сокращении не ждите выплат и пособий......угрожают увольнениями по статье.....хотя на деле нет даже собственного адвоката и можно смело слать к черту.....

Как запороть компанию!
Правило 1: снеси всех адекватных топов, но не трогай дураков. Дураки этого хода не поймут, но будут все время тебе в рот заглядывать и рассказывать всем какой гендир мудрый и вообще [censored] 2: прими нереальный бюджет. Даже акционеры должны [censored] от твоих обещаний. В итоге выручка год к году +30%, расходы -30%. Бюджет должен всех разумных менеджеров бросить в мороз-понос. Слабые бюджеты для сопляков, устрой этим [censored] новый 37-ой год;

Правило 3: сократи 10-15% штата. Неси любую ересь про неэффективный баласт, тенденции ведущих компаний, автоматизацию и роботизацию. Лучше приводить в пример американские компании, там всегда липко-сладкие истории для дебилов;

Правило 4: демотивируй всю компанию пересмотром премий, соц. Программ и любых льгот. Если была сотовая связь, зарежь ее для большинства сотрудников или уменьши компенсацию в три раза. Пойми - они зажрались! Кто не хочет, может искать другую работу. Ты легко наберешь на рынке свежих долбоебов из другой сферы, без нужного опыта, но преданных как немецкая овчарка;

Правило 5: сообщи всем сотрудникам, что в компании тяжелые времена. Это даст тебе еще гамму [censored] ходов и развяжет руки;

Правило 6: парализуй перемещение и найм сотрудников. Вместе с сокращением штата это классный метод убить целые направления работы: растерять корпоративных клиентов, ключевых поставщиков, задрочить преданных менеджеров;

Правило 7: перекрои всю штатку, объедини пару дирекций, самые активные подразделения рассели в разные корпуса, желательно в разных районах города. Если система вдруг заработает, то ты молодец. Если не заработает, то эти [censored] саботируют процесс;

Правило 8: передай управление бизнесом службе HR. Запомни, шеф, эти сраные начальники направлений всегда хотят больше людей, чтобы эффективнее работать. Покажи, что эти недоумки тут не главные. Вместе с контролем численности пусть бизнес обосновывает необходимость найма кадровикам. Не путай: не HR для бизнеса, а бизнес для HR!
Правило 9: режь косты! Не сокращай затраты, а именно режь и именно косты. Под этим мероприятием можно понимать любую хрень. Покупай бензина в два раза меньше обычного, не заказывай офисные принадлежности и бумагу для принтеров. Никакой туалетной бумаги Tork! Оцинкованное ведро в углу в лучшем случае;

Правило 10: придумай [censored] KPI. Например, "из каждого килограмма досок должно получаться два килограмма скворечников". Как? Да это не твое дело! Пусть думают и лучше работают, бездари. Могут использовать больше гвоздей или собирать со скворцами уже внутри;
Правило 11: заморозь всё перспективное развитие. Нельзя ничего развивать, когда у компании тяжелый период. Даже жизненно необходимые проекты могут подождать твоего золотого парашюта;

Правило 12: внедри новую систему отчетности. Это позволит тебе запутать руководство еще на пару месяцев;

Правило 13: тащи в контору именитых консалтеров, лучше бы из совершенно другой сферы. Если твой бизнес - не FMCG, то консалтеры должны быть именно оттуда. У них все просто: склад-полка-покупатель. А ты же так и делаешь! Всей кучей можно втирать очки до последнего. И запомни главное, не ты плохой, просто ты гораздо умнее этого мяса. В конце концов, у тебя же есть MBA и диплом какого-нибудь американского ВУЗа, в котором ты никогда не был. Если когда-нибудь дрогнешь, вспомни, что Google переводит сотрудников на home-office, а Цукерберг обещает запускать дирижабли с Wi-Fi в пустынях. Ну неужели ты на работе не сможешь нести такую же [censored] .

Муж отработал 15 дней, обещали должность мастера в автосервис, но потом отказали и предложили только слесарем. Трудоустройство неофициальное, за первый месяц стажировки обещали заплатить 20 тысяч рублей. Вот уже три недели прошло, расчёт так и не отдали. Когда туда звонишь, кассир Ольга только врёт и изворачивается, то у них проверка, то начальства нет, то они вопрос еще не решили, вчера рявкеула кассир, что вечером отправят на карту, но ни вечером, ни утром, ни днем, ни сегодня ни вчера... ОТВРАТИТЕЛЬНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ.

Пишу снова анонимно, потому что накипело и вспомнилось все плохое и туманное в работе в ГБУ РО "Комплексный центр социального обслуживания" в городе Рязань, где я работала в прошлом году. За время работы в данном учреждении испытала, что такое выполнять чужую работу, не по прямым должностным обязанностям (профессия была связана с бумагами) : бегать почти каждый день в магазин за кофе, чаем, жаль не за прокладками, директору;ездить в качестве курьера в подведомственные учреждения и другие организации, т.к. У них, понимаешь все курьеры, которые были плохие, а они в отделе кадров сидят, как святые, ну, просто, ангелы снаружи и демоны внутри. За зарплату в 10 тыс.рублей выполнять чужую работу как-то при высокомерном отношении, непонимании чужих чувств, невозможности принять и выслушать чужое мнение по любому вопросу, обидно. Люди, работающие в таком учреждении, где помогают другим нуждающимся людям, по-моему, должны быть добрее, понятливее. Получается в отделе кадров будут сидеть такие однобокие, ленивые, "гнилые" людишки, выписывать совместно с бухгалтерией во главе с Бардадиной И. В., очень негативной, глупой и высокомерной женщиной себе хорошие премии, а другие специалисты, в том числе новички с малым опытом, желающие и стремящиеся проявить себя в работе, должны попросту терпеть ограничения. Принижения, да ещё, и за маленькую заплату. В чем здесь перспектива и возможность просто приходить на работу и вкладываться в нее с хорошим настроем? А ответ прост: надо этих устаревших бездельников убрать и дать молодежи получать опыт, пускай методом проб и ошибок, куда без этого. А, то получается у них по три бездельника зама, да еще и в кадрах сидят лишние рабочие единицы, которые мух ловят и другим работать мешают. Называть их не буду, даже неприятно их имена и фамилии писать. Вывод: логово бездельников, интриганов, лицемеров и просто негативных и неадекватных людей, которых даже людьми называть не хочется.

Агротехмаш-производство сельхоз техники. Обман начинается с собеседования-размер з.п., спецодежда, официальное трудоустройство, нормированый график. Ничего этого нет. Новичков набирают на сезон-два, три месяца и дают самую тяжелую и низкооплачиваемую работу. После сезона все новичкам говорят до свидание. Зарплату обещают от 40000, получишь в два раза меньше.

В компании ООО "МГК "Световые технологии ", находящийся по адресу город Рязань, ул Магистральная, д 11А, не соблюдается температурный режим (и много чего ещё). В цеху металлообработки и покраски, непосредственно на участке покраски, в летнее время невыносимая жара. Температура напрямую зависит от температуры воздуха на улице. Если на улице 16-20 гр. Ц, то на участке 30-34 гр. Ц соответственно! При температуре 26-30 гр. Ц - 39-45 гр. Ц соответственно! И это, учитывая, что в цеху будут открыты ворота в четырёх и более зонах. Работаем посменно в день и ночь по 12 часов. Физический труд в условиях монотонного труда, конвейер. За вредность не доплачивают. Перерывы каждый час по 5 минут, или каждые 2 часа по 10. Многие работники возмущаются по этому поводу, но боятся предпринимать меры, что, впринципе, понятно. У всех ипотеки и кредиты! У многих появились проблемы со здоровьем! Но раб- есть раб! Будет работать, пока ласты не склеит!

Уважаемые соискатели и просто посетители данного полезного сайта. Хочу анонимно поделиться своим печальным опытом трудоустройства в ГБУ РО "Областной клинический перинатальный центр" в г. Рязани, который находится по адресу: ул. Интернациональная, 1и. Почему, именно, этот центр должен попасть в черный список? А, Я скажу почему: во-первых не ценят ни время, ни то количество сил и,главное, денег, потраченных на медкомиссию.Возмещение средств за оформленную медкнижку не осуществляется, неважно, через поликлинику ты проходил медосмотр или в уполномоченном Роспотребнадзором специализированном частном мед. учреждении. Кроме всего прочего изначально,я пришла устраиваться санитаркой на одну ставку в отделение новорожденных (вакансия не один месяц висела в газете "Биржа"). До оформления за свой счет медкнижки, я созвонилась 21.06.2017 г. с сотрудниками центра и сказала, что я оформляюсь санитаркой, как ранее было оговорено. Мне дали добро. После всех пройденных медосмотров, придя со всем комплектом документов 29.06.2017 г. в отдел кадров, я узнаю, что они (заведующая отделением и другие руководящие лица) между собой решили без моего согласия принять санитаркой не в одно отделение на полную ставку, а плюс еще к этому ко всему полставки санитаркой в другое отделение,то есть санитарка на два бокса по скользящему графику, про который, как я не спрашивала ни в отделе кадров, ни сами сотрудники отделения ничего так и не сказали вразумляющего, конкретного, чтобы я понимала, как я буду работать, каков объем и площадь работ. Истинный беспредел!!! Тратишь последние деньги, чтобы пойти работать, а тебя разводят как последнюю "лохушку". Медкнижка на руках, время потрачено, заключать с ними договор не стала из-за потерянного к ним доверия и нервов, все копии документов они мне выдали на руки. Пусть сначала научаться по-честному вводить человека в должность и вовремя осведомлять его о принятых решениях и напрямую по его трудоустройству,а не пихать скорее подписывать бумажки без согласия человека. Вот, Вам пример того, что неважно, частная организация или государственная, везде найдутся уловки, чтобы заманить людей на низкооплачиваемые должности, а потом резко отбить весь энтузиазм и желание, а главное, доверие у них работать!

Мясное производство- Ген.директор Шумкин В.Н. Обман с выплатой заработной платы,задержки, все неофициально хочу дам,и сколько ХОЧУ, трудовые договора на руки работникам не дают, больше половины сотрудников официально не устроены,УЗБЕКИ там вообще как рабы,полная неорганизованность, руководители пропадают неделями,на связь не выходят- ПОЛНЫЙ БАРДАК

нанятых работников не оформляют официально и держат за скот не платя им зарплату месяцами за проделанную работу, объясняя что заказчик не платит им денег, сами же разъезжают по отпускам в заграницах и скупают недвижимость и прокручивают махинации с комплектующими.

Работала у указанной гражданке. Оформления нет. Зарплата тоже не ахти, через некоторое время вас обязательно выгонят придумав любую причину. Сами наживаются накрутка там очень большая, через кассу не все проходит. Не ходите туда у нее еще есть второй магазин Бегемотик. Будьте бдительны.

В северной компании работала больше года, компания крупная, этому подтверждение количество отзывов и обсуждений хороших и плохих, а также большой спрос на покупку жилья, всвязи с этим большой объём работы складывающийся из постоянных консультаций, масса звонков. Работа в компании устроена на системе штрафов, что и послужило причиной увольнения.

Просьба о зарплате задерживаемой уже несколько месяцев, голодающие наёмные работники просят "Барина" в лице МИЛсШИНА РОМАНА АНАТОЛЬЕВИЧА т. 8920958448 Главного инженера ООО "Электрическая компания", и его однозначный ответ на просьбы трудящихся на него же.

Обещают приличную зп (35000) и условия труда: оплачиваемые переработки и выходные (выход по желанию) в двойне на деле-каждый день требуют задержаться, в субботу выход в приказом порядке, а когда приходит зп, входит день950р. Часы переработки изчезают и т.д. Короче наглым образом кидают на деньги. Спецодежду и средства индивидуальной защиты не выдают. Работы ведутся с грубейшими нарушениями тб и технологического процесса, всё переделывается, перерезается, переваривается по нескольку раз, подгоняется в размер, перегреватся резаком, натягивается, укорачивают гостовские отводы и ввариваются и тд. Шарашка в чистом виде, с московским хозяином-кидалой!