Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Директор Ерошев Арам Юрьевич принимает на работу автослесарей со ставкой зароботной платы - 40% на 60%, отработав месяц, вы узнаёте, что ваша з/п равна - 30%, со словами "а вы, мне не понравились" и получить ранее обговоренную з/п не возможно ! За последние 6 месяцев, таким образом из сервиса уволились более 20 ти автослесарей, это при том, что сервису чуть более 1-го года !!!!
Жуткая текучка, особенно на складе и в логистике. Неадекватная и постоянно меняющаяся кадровая политика - сегодня штат расширили, завтра - решили все вернуть обратно, сегодня ввели единицу, завтра - убрали. По данной причине ежемесячно увольняют кого-то из офисного персонала. Нездоровая атмосфера в других отделах, сплетни, склоки, интриги и подсиживания другу друга. Практикуются доносы. Постоянные штрафы и урезания до 50% начисленной зарплаты. Отсутствие системы материально поощрения и роста зп. О карьерном росте и говорить не стоит. Генеральный директор - Попова Оксана Юрьевна - истеричная 40-летняя женщина, с неудавшейся личной жизнью. Постоянно вымещает недовольство своей жизнью, особенно на молодых сотрудницах. Разговаривает на повышенных тонах, хамит, грозит уволить и регулярно влезает в процессы (например, производство) содержание которых она совершенно не понимает, чем мешает работать.
Плохие условия труда. Говорят одну цену за клиента при детальном взгляде - Получаешь другую. Начальство смотрит на тебя как на раба, им только кнута не хватает. Целая толпа сидит в непроветренной комнате, нельзя выйти на обед.
Кто сколько получает - загадка. Новичкам говорят о 15-20 тысячах, но чтобы их получить надо обработать более 500 клиентов в день они что роботы! Начальство ходит на работу по очереди с 10 до 15 плюс перекур. По слухам, они все чьи-то любовницы. Из чего складывается их зарплата хотелось бы знать, вряд ли они получают 2-4 тысячи за своё пребывание. Родственники и знакомые начальства вообще не появляются им подгоняют хороших клиентов. Да меня никто не заставлял там работать, но ТК положен оклад+проценты плюс оплачеваемый отпуск плюс повышенные тарифы за работу в праздничные и выходные дни плюс оплачиваемый больничный!
Жалко потерянного времени и то что возникли проблемы со здоровьем - пришлось обращаться к врачам.
Это лохотрон!!! Из чего складывается зарплата, кто сколько получает? Никто не знает. Друзья и родственники начальников вообще не ходят на работу чем они занимаются никто не знает!
Добираться до работы приходилось с пересадками, плюс надо что-нибудь поесть, хотя с этим тоже проблемы само здание находится на
охраняемой территории. В общем в день выходило 200 рублей, это при 2-4 тысячах в месяц!
Руководство у данной компании в Рязани оставляет желать лучшего. Матерятся при всем коллективе, хамят сотрудникам. Обучение сотрудников проходит на низком уровне (сразу сажают на линию). Большая текучка, и при этом они не стараются принять меры по улучшению. К новым сотрудникам отношение ужасное. Не советую с ними связываться.
Здравствуйте! Зарплату задерживают на несколько месяцев. При увольнении перерасчёт з/п не происходит! Единственное - через суд и то не факт! При трудоустройстве говорят, что на предприятии пока не стабильно, но зарплату якобы всем выплачивают!!!!
Работаю в Рязаньметком уже восьмой месяц. Этого может и мало, чтобы уже писать отзыв о данном предприятии, но я всё-таки напишу. Особенно нравится оплата труда, всё в срок, всё без обмана. Бывает конечно, что задерживают, но буквально на пару дней и очень редко. С сотрудниками сдружился быстро. Отличные ребята. Руководство тоже отличное. Есть за что уважать. Надеюсь, что и дальше всё будет также хорошо, как и сейчас.
Зарплата хоть и маленькая но всегда вовремя. Есть возможность получить дополнительные профессии.
Очень хитрая система начисления з/п. По сути состоящая и оклада около 4500р а все остальное - бонусы, надбавки, премии, которых по малейшему поводу лишают. Например за отсутствие факсимильного удостоверения личности (ФУЛ) могут лишить по сути 20% з/п. Работа в субботы - добровольно-принудительная. Постоянный психологический прессинг со стороны начальников. Отношение к рабочим как к быдлу. Бестолковая охрана которая придирается по поводу и без повода. Некоторые рабочие работают по одному там где положено работать двум, за это никаких дополнительных надбавок к з/п, а откуда надбавки если по документам рабочий работает на одной ставке? На заводе работает очень много толковых людей которым просто деваться некуда - семья, кредиты. Этим очень здорово пользуются начальники. Люди работающие там много лет очень запуганы всякими лишениями и угрозой увольнения.
Для чего, вообще, существует Ваш "контактный" центр (название-то какое придумали!), если у него нет никакой обратной связи с рядовыми потребителями услуг? Какую нужную мне информацию могут дать так называемые "специалисты"
Вашего центра, которые умеют только произносить дежурные вежливые фразы (их и роботами можно заменить), если я звоню из Курска, а они сидят в Рязани и понятия не имеют о местных реалиях? Целый день прождала сегодня ремонтника из Курского филиала ЗАО "КОМСТАР-Регионы", хотя время его прихода было заранее оговорено в заявке и ограничено промежутком с 9-ти до 13-ти часов, но так и не получила никакого вразумительного отета от Ваших рабоников, почему моя заявка так и осталась невыполненной.
Безобразная организация работы!
В данной компании есть карьерный рост только для лиц с определенными связями,к остальным работникам руководство интереса не проявляет.Работник практически не защищен от произвола работодателя и клиентов,оскорбляющих честь и достоинство специалиста.Оплата не соответствует среднерыночной,дополнительными финансовыми поощрениями руководство Контактного Центра г.Рязани стимулирует лиц,угодных руководству.Предпочтение отдается работникам,которые молчат.Оплата ночных часов производится не в двойном размере,а только 40%,причем за ночные перерывы оплаты вообще нет,в итоге зарплата в месяц,когда ночные смены,намного меньше,чем в месяц,когда дневные.Условия труда желают оставлять лучшего:каждый рабочий день начинается с поиска своих рабочих принадлежностей(наушников и т.д.),перерывы с каждым разом сокращают.Считаю,что Совету Директоров следует обратить внимание на такую ситуацию,т.к. обстановка в Контактном Центре влияет негативно на общий имидж компании.
Директор и програмист - Королёва Т.М и Королёв А.М.
1. официальная зарплата = МРОТ
2. неофициально платят мало
3. постоянно задерживают зарплату (до 2-х месяцев)
4. наглый стиль общения с работниками
Знакомому "посчастливилось" поработать в этой организации. Директор - человек незнающий чего хочет, не умеющий руководить людьми. Умеет орать на подчиненных, не стесняясь в выражениях. Трудовой договор заключили только через месяц, и это если каждый день ходить в отдел кадров и напоминать о себе. Испытательный срок 2 месяца. Ближе к концу испытательного срока, чтобы не платить зарплату , сообщает , что ты не подходишь на должность, не имея оснований для этого и доказательств. Кидает с зарплатой, обещает 35 тыс., платит 15 , провоцирует на то, чтобы работник сам написал заявление по собственному желанию. За год поменялось четыре гл. энергетика , и три начальника отдела снабжения. Такая же текучка и на стройке с прорабами и каменщиками. Поставщикам не оплачивает счета.
-Быстрый прием на работу согласно официальным мерам.
-Собеседование с HR директором исключительно в деловом тоне,вежливо.
-Беспроблемное предоставление авансов,отгулов, отпусков,больничных,перерывов,перекуров.
-Отсутствие вычетов за пропажи.Пропажи-редко.
-Помогающий по большей части коллектив.
-Работа без контакта с деньгами(кассой).
-З/п на уровне 20 000-30 000 руб.
-Карьерный рост возможен,условно.
-Регулярные акции для мотивации продаж.
-Быстрое увольнение согласно официальным мерам.
-Многие ругают свою работу,но по факту работают не один год.
-Коллектив научит чувству юмора.Спасибо всем,что позволили вжиться.
*Лучший продавец "Husqvarna/Metabo/Gardena"-Топорков С.
*Самый лояльный и ответственный коллега-Кочетков С.
-График 4/2.Разумный на первый взгляд.Тяжелый по факту-60 часов в неделю,большая часть из которых на ногах.Последние несколько часов работы ежедневно-это больше охрана магазина,чем обслуживание+нажигание электроэнергии и з/п работникам(на заметку директорату).Принцып "переработать всех" не ясен.Второй магазин от фирмы работает совсем по иному времени.Проходное место-это ясно,но прибыль от двух-трех покупателей за два-три последние часа минимальна.
-Для молодого супервайзера Кузяева А.А. лучше,чтобы вы умели все и сразу,в противном случае гарантирован резкий тон."Инициатива наказуема"(с)-это я слышал в первый и надеюсь последний раз в жизни.Сторонники этого человека в коллективе количественно минимальны-факт.
-Поменьше внимания ст. продавцу Федосову А.,лучше позволить ему работать самостоятельно.
-Совмещение должности мерчандайзера,мусорщика,грузчика(о последнем предупреждают заранее).
-Обещанные 20 000 руб. после честной и полной отработки (180 часов) так и не получены.Видно кого-то чем обидел
Атлант.- Предлагает различные специальности, на деле существует только одна -комивояжор. телефон 21-76-13.То есть ходишь по городу Рязань и впариваешь всем духи или туалетную воду,с каждых 500 р.-идет процент 20 р.
Никаких социальных гарантий.
Компания, с которой мы планировали работать и работать, подвела))))
Сталкер или Ип Буняева как Заказчик оказалась весьма и весьма неприятна. Мы выполнили работу вовремя и в срок, а оплаты по проекту так и не получили. Нас, конечно, успокаивали неоднократно, что сегодня-завтра. Но прошло уже несколько месяцев!
Так что не повторяйте наш горький опыт!
