Уважаемые пользователи сайта!
Если Вы не согласны по каким-либо причинам с отзывами о той или иной организации, просьба, обращаться с просьбами об их изменении непосредственно к авторам высказываний.
Помните, что каждый имеет право на собственное мнение.
Обратите внимание, что на сайте есть не только отрицательные, но и положительные отзывы.
Спасибо за понимание.
Набирают операторов для работы с МГТС (Онлайм, Кверти и т.д.), предлагают одни условия, а в итоге забивают на них.
На собеседовании говорят, что будет официальное трудоустройство, но ничего подобного потом нет. Я отработала там 5.5 месяцев, меня так и не оформили и не отдали з/п потому, что я отказаласть отработать 2 недели (при этом не была официально устроена). И постоянные штрафы, постоянно пытаются недодать з/п, мотивируя жто тем, что якобы потом додадим. И первую з/п я получила только через 1,5 месяца. Очень расстроена(((
Находятся эти дельцы в НИТИ 5 этаж 501 офис.
Не ходите к ним!!! Я сто раз уже пожалела.
Ссылка на вакансию: http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-operator-v-call-centr-26861541-141203.html
рабовладельческий строй.неадекватная психопатка-директорша устроила черти-что.постоянные задержки после работы,выходы в выходные дни,выполнение работы,никаким боком вообще не относящейся к твоим проф.обязанностям.целая система штрафов просто за то ,что директорша прошла в плохом настроении по производству-складу-улице и заметила где-то упаси боже пыль ли царапину на стене и т.д.был такой случай-кто-то по неосторожности ,простите,так скажем запачкал бачек унитаза и видимо не убрал за собой.конечно это плохо,но это блин не повод устраивать чуть ли не служебное расследование.никто естественно не признался,и тогда было обещано !НЕ ПРЕМИРОВАТЬ В ЭТОМ МЕСЯЦЕ ВЕСЬ ЗАВОД!этого конечно же не сделали,т.к.лишать уж дальше было некуда...но дело в самой нездоровой тенденции и деспотизме,который там процветает.коллектив-стадо стукачей(не все конечно)в основном,приезжие из области и держащиеся хоть за какую-то работу.зп средняя по рязани,даже ниже,ничего особого.т.ч.уважаемые Рязанцы-делать там нечего.+расположение в р-оне бывшего КХВ,отсюда вечная вонища тухлятиной,дохлятиной и еще черт знает чем...
Не соблюдается Трудовое законодательство, отношение к персоналу как при рабовладельческом строе. Выходные фактически все рабочие, переработка дикая, РАБ день по 13 - 14 часов отдельной оплаты за это нет, отпуск не предоставлялся и видимо никогда не будет. При увольнении сотрудников обманывают, рассчет не выдается а если и выдается то существенно ниже того что человек заработал.Зарплату постоянно задерживают под какими-то сомнительными предлогами. Не рекомендовал бы устраиваться работать в данную организацию.
Настал этот замечательный момент и я больше не работник данного предприятия (ЗАО "Интеркросс", г.Рязань). За недолгое "сотрудничество" (6 месяцев) впечатления только негативные.
Начал работать учеником оператора станков с ПУ на механическом участке, отработал месяц, затем перевели в операторы. Первая зарплата составила около 10 000 руб (с учетом стипендии), но получил я эти копейки только спустя 2 месяца!!! Обещали, естественно, больше при устройстве на работу. Затем зарплата медленно, но верно стала повышаться и доросла до 20 000 рублей в последние два месяца работы, это при том, что работал не отходя от станка, фактически без перекуров и обедом 30 минут, да и расценки на детали раза три снижали, при уверенном росте цен на продукты питания и все остальное, т.е. ни о какой индексации и речи не было!!!
Скажу про условия работы - их можно сказать нет-принять пищу можно в раздевалке или на рабочем месте; одна микроволновка на 20 человек, купленная за счет общих средств; на участке бардак, везде все валяется, проходы и проезды завалены деталями годными и не годными, в общем ни какой организации; душ убогий с одной лейкой; руководству совершенно наплевать на рабочих.
В завершении хочется сказать: люди,будьте бдительны и не идите работать на это предприятие ("текучка" большая там), а также читайте договора, прежде чем подписывать при устройстве на работу. Я вот не прочитал, теперь из моей последней зарплаты будут удержаны 5 000 честно заработанных рубликов. Оказывается я должен был отработать 1 год (по условию договора) после прохождения обучения оператором станков с ПУ, о чем естественно не сообщалось сначала.
В общем будьте внимательны и удачного вам поиска достойной работы!!!
Злость на данного работодателя просто переполняет!!!(писал текст сдерживая эмоции)
За прошедшие 6 месяцев сменилось 6 руководителей производственной площадки. Основная причина - безраздельное и бесцеремонное руководство всей жизнедеятельностью директора по персоналу Бубновой Татьяны Германовны. Процесс происходит по непрерывным видеонаблюдением вышеупомянутой особы и немедленной информацией собственнику о допущенных безобразиях, в основном о простоях и сидении людей без дела. В связи с этим прошла и происходит повальная оптимизация численности производства, естественно без увеличения заработной платы оставшемуся персоналу, в результате чего хронический дефицит кадров, особенно обученных для работы на линиях. Поскольку производство размещено в д. Вердеево, то набор персонала происходит по всем окрестностям, в основном в Скопине. Там же размещают и топов в съемных квартирах, про которые можно сказать - только переночевать. Проезд до работы и обратно на собственной машине - за свой счет. Никаких компенсаций. К топам руководство относится как к рядовым исполнителям, зачастую ставя их в известность о принятом решении без обсуждения и принятия во внимания их мнения. Поэтому руководители меняются с такой скоростью.
Работала в данной компании с декабря 2012 г. Так сложились обстоятельства, что пришлось переехать в другой город. Очень не хотелось уходить - коллектив хороший, дружный; руководители-замечательные (не со всеми правда сложились хорошие отношения с самого первого дня, но потом нашли общий язык), можно выбрать график работы. Огромным плюсом является то, что все стараются помочь друг другу. Оплата всегда своевременно приходила на карту, даже иногда раньше положенного срока. Очень интересные корпоративные мероприятия. В общем и целом, работой в данной компании осталась очень довольна. Возможно мой отзыв поможет кому-то определиться со своей новой работой))).
Ну вот и я решила написать свой отзыв о замечательной компании ЗАО Аудиотеле. С чего начать? В первую очередь я очень благодарна всем тем людям, которые меня учили, наставляли и помогали в работе (я пришла работать на 3 курсе. Училась за заочном отделении и на сессии меня всегда отпускали). Всех наставников перечислять долго поэтому выделю нескольких замечательных людей. Мои руководители Д.Ю. и Е.Е. вы дали мне знания и опыт, которые я до сих пор применяю в своей работе. Мой замещающий руководитель П.Ж.. ты потрясающий человек, который мотивировал меня и я до сих пор вспоминаю тебя с теплотой в душе. Хочу отметить также своего тренера М.И., который обучал меня перед тем , как приступить к работе. Он смог замотивировать на работу в банковской сфере (даже после увольнения из ЗАО АУДИОТЕЛЕ я осталась работать в той же сфере. Также хочу отметить, что работая в ЗАО АУДИТЕЛЕ в Рязани, я нашла замечательных людей, с которыми общаюсь по сей день. Я очень рада, что 1,5 года проработала в шикарной команде. И также хочу отметить команду наставников, ребята я вас обожают, вы лучшие. Вот и все.
Хочу предостеречь будущих и действующих сотрудников!!! Компания "МЕГАПРОМ" встречается под следующими названиями ООО "Мегапром-М", ООО "ПКФ Мегапром", ООО "ТехноПрогресс", "Группа компаний Мегапром". Проглядывается следующая стратегия компании: берут человека, будущего менеджера, обещая ему красивые перспективы (1. Зарплата: якобы меньше 35 тыс в компании не получают, хотя зарабатывать больше получается редко и в исключительных случаях. Обычно — это оклад 27 тыс + процент с продаж при условии выполнения "хитрого" плана. 2. Карьерный рост: через 2 месяца якобы можно пройти тестирование и получить новую категорию менеджера с прибавкой к окладу 4-5 тыс, но фактически люди работали выкладываясь на полную катушку и более года, при этом никакой категории не давали). ЛЖИВОСТИ РУКОВОДСТВУ НЕ ЗАНИМАТЬ. Человеку дают на проработку предприятия из группы "шушер" (с остальными из группы VIP работают единицы из своего окружения) и ставят план таким образом, чтобы все силы были потрачены на увеличение продаж (активная проработка предприятий на выделенной территории), но до премии дотянуть было невозможно. Если вы каким-то образом умудрились сделать поставленный план (иногда получается), то руководство обязательно найдёт варианты (по крайней мере постарается), чтобы эту премию заплатить по минимуму или вообще не платить. Система мотивации меняется постоянно, стабильности нет. Если в этом "шушере" получилось найти жирного клиента и разработать его, то по тихому он будет перемещён к одному из своего приближённых сразу или со временем. В итоге менеджер за некоторый период прорабатывает выделенные регионы по большей степени работая за оклад и уходит на более лучшее место, поняв текущую картину, либо его просят уйти. Руководство снимает сливки проделанной работы и распределяет по своим приближённым. МЕНЕДЖЕРОВ ИСПОЛЬЗУЮТ КАК РАСХОДНЫЙ МАТЕРИАЛ: выжали, слили сливки, распределили между собой и нашли нового. Если вы хороший менеджер и решили уволиться на более лучшее место, то вас начнут естественно обрабатывать, предлагая более лучшие условия по зарплате (в процессе работы, если сами заикнётесь по повышению зарплаты, то вероятным ответом будут одни обещания либо мягко пошлют). Например у меня не было никакого желания что-либо с такими лживыми людьми обсуждать. Доверия к руководству никакого. Приняв твёрдое решение уволиться, ещё и оставят без зарплаты - даже на этом экономят. Такие условия приводят к огромной текучке работников. На данный момент среди менеджеров нет отработавших более 3-4 месяцев - это те люди которые пока ходят ещё в розовых очках и надеются на обрисованные перспективы. Сам тоже теплился надеждами не один год. Есть также система депремирования, которая позволяет снизить окладную часть на 6 тыс. Ко всему, что здесь не указал впечатление положительное.
Во-первых, скорее всего, Вас зовут не Андрей, т.к. ни одного Андрея у нас не было и нет. А раз так, то и ваша информация лишь обида на то, что Вы переоценили свои достоинства и были оценены по заслугам. Такой разговор у меня состоялся лишь одним, только звали его Сергей О. Он, а вероятнее всего именно Вы, действительно своей некачественной работой, начал подрывать имидж ТЦ, поэтому и расстались. Я даже жалею, что дал Вам шанс на 2-ой месяц. Вообще, удивительно, что имея ранее свой бизнес такого же направления, Вы так и не научились работать ни для клиентов, ни для себя. Думаю, что и на новом месте в ТЦ "4Х4", Вас тоже долго держать не будут, а может уже и "отпустили", потому что, как специалист, особенно
по ремонту карбюраторов, да и по всему остальному, Вы достаточно посредственный. Извините, но я Вам об этом уже говорил. Во-вторых, ставок таких у нас не было и нет, а отбор сотрудников в сервис действительно серьезный. Каждый клиент для нас дорог и важен и я не могу доверить их а/м случайному человеку, поэтому и проверяю. Отсюда и перевернута Вами с ног на голову, моя фраза в Ваш адрес:"Такой механик уйдет, а клиент останется. И мне ему в глаза смотреть!". В- третьих, откуда Вам известно о 20 механиках, которые, якобы, уволились за пол-года, если их всего было 12 (правда Вас в это список я включить не могу) и некоторые работают и сейчас. Так что поработайте над собой и спасибо за возможность высказаться. Удачи!!!
Работаю уже много лет. Нравится лояльное руководство, удобный график и расположение, интересные задачи и хороший коллектив. Компания маленькая и уютная, человек и отношения ценятся высоко. Для тех, кто любит формальность и крупные компании здесь вряд ли найдется место.
Для начала мне хотелось бы уточнить, что в нашей компании несколько направлений, организованных как совершенно разные подразделения со своей корпоративной культурой и своим руководством. Нам очень жаль, что наше с Вами сотрудничество не состоялось в направлении InteractMe, но мы будем рады рассмотреть сотрудничество с Вами в других подразделениях.
Причина увольнения состояла в том, что Татьяне а данной позиции требовались более глубокие знания по интернет-маркетингу, а также техническая подкованность в работе с email-платформами.
Обучения в компании на данной позиции, к сожалению, не предусматривалось, и это наша ошибка - слишком сложные задания в первую неделю работы.
Татьяна решила не тратить Ваше время, потому как осознала несоответствие существующих навыков с требуемыми, поэтому завершила испытательный срок раньше времени.
Возможно, это было несколько резко и непонятно для Вас, за это мы приносим Вам глубочайшие извинения.
Испытательный срок для этого и существует - чтобы сотруднику понять, хочет ли он работать в данной организации, и чтобы компания смогла оценить соответствие навыков сотрудника требуемым.
Всё время, потраченное на наши задачи и даже на знакомство с компанией Вам было оплачено. Обещанные бесплатные обеды - также были соблюдены. В честности компании по отношению к выплатам Вы убедились на собственном опыте.
Я надеюсь, что смогла аргументировать Вам все ситуации, которые встретили у Вас недопонимание.
Мы постараемся более чётко озвучивать требования к позиции на собеседовании, и также разработаем план задач на испытательный срок, чтобы не повторить своей ошибки.
Мы понимаем обиду человека, с которым приходится расстаться во время испытательного срока. Но мы уверены, что Вы сможете проявить себя в другой компании и на другой работе. Мы благодарны Вам за то, что Вы нашли и положительные моменты в работе нашей компании и искренне желаем Вам удачи!
Работала там некоторое время.Постоянная текучка кадров.З/п задерживают на месяц или полтора.На вопрос: "а когда будет зар. палата ?" всегда отвечали - ничего не знаю.Они даже не могли выплатить те крохи, которые мне должны.В итоге я осталась вся в долгах и кредитах.На заводе полный бардак.Работают одни гастарбайтеры,которые даже читать не умеют по Русски.Естественно от таких беспечных сотрудников выпускался весь мятый,грязный,рваный,проеденный крысами и мышами хлеб.Я очень сильно пожалела,что туда пошла работать.
Уважаемые коллеги (будущие, настоящие и бывшие), а также все читатели этой записи.
От лица компании хотим прояснить некоторые общие для многих отзывов моменты.
Сначала о Рязани:
1. ООО «Базис Контакт Центр» действительно больше не работает в Рязани.
При закрытии сотрудникам были выплачены зарплаты, премиальные, отпускные в полном размере. Сотрудникам ООО «Марк», с которыми не было трудовых отношений, было предложено перейти на другую работу, многим компенсировалась зарплата на период обучения. (подчеркнем – сотрудникам, перед которыми не было обязательств, мы предложили компенсацию разницы).
2. В Рязани остался небольшой колл-центр на 10 мест и отдел ввода информации. В отделе ввода сотрудники с хорошей скоростью и внимательностью зарабатывают сдельно до 20 тыс.руб., а в премиальных проектах 25-30 тыс.руб. В колл-центре зарплата выше 16 тыс.руб.
3. Офис в центре города, недалеко от пл.Ленина, с прекрасной транспортной доступностью и инфраструктурой. Само здание заводское, неказистое – но с такой же прекрасной транспортной доступностью и инфраструктурой мы пока другого не нашли.
4. Внутри здания, на арендуемых площадях, начинаем ремонт за свои средства – несмотря на то, что через пару лет придется переезжать, эти два года работа будет в достойных условиях.
5. Организуем комнату отдыха с играми, а сегодня всем офисом собираемся на традиционный летний корпоратив….
На нашем сайте можно увидеть и описания, и отзывы. Если интересно, как выглядят корпоративы - смотрите фото.
А здесь - о московском офисе:
1. Здание в трёх минутах ходьбы от метро, причём идти приходится по аллее вдоль пруда. Этот же пруд я прямо сейчас наблюдаю из окна.
2. Развита транспортная система внутри офиса: по длинному коридору мы передвигаемся на самокатах и рипстиках.
3. Так как в том числе мы занимаемся ДМ рассылками в рамках поддержки программ лояльности, наш склад иногда не вмещает всех коробок - тогда размещаем аккуратненько вдоль стен, и в течение недолгого времени рассылки уходят, коробки исчезают. Но даже когда они есть, транспортному потоку самокатчиков не мешают :)
4. И еще есть много всяких приятностей: от лояльного отношения к графику работы до сладостей по пятницам и апельсинов в холодное время года. Поэтому за подробностями - welcome на наш сайт.
